Bimbingan Karier

MEMILIH PEKERJAAN DAN SYARAT-SYARAT MEMASUKI SUATU JABATAN

      Setelah lulus SMA atau kuliah biasanya salah satu tujuan yang akan dicapai oleh seseorang adalah pekerjaan. Untuk dapat bekerja mereka harus mempersiapkan diri dengan memiliki kemampuan, pengetahuan, keterampilan, nilai. Dengan sikap yang dimiliki seseorang untuk memperoleh pekerjaan yang dikehendaki. Salah satu tujuan bekerja adalah untuk memperoleh kepuasan, kepuasan itu diperoleh bukan hanya dari besarnya gaji atau imbalan yang diterima tetapi ada hal-hal lain yang turut menentukan seperti kesesuaian bakat, minat, harga diri dengan pekerjaan itu sendiri.

               Ada bebeerapa informasi jabatan antara lain :

1. Pengertian dan Batasan Informasi Jabatan

         Informasi atau penerangan adalah : gambaran pengetahuan tentang factor-faktor atau kumpulan sesuatu. Dan menurut ilmu komunikasi, penerangan adalah : suatu siklus penting dalam komunikasi (hubungan).

         Jabatan adalah : sekumpulan pekerjaan (Job) yang sama atau berhubungan satu sama lain dan dalam pelaksanaannya antara lain meminta tanggung jawab, kecakapan, pengetahuan dan kemampuan yang sama. Ini berarti setiap jabatan mewakili fungsi umum tugas dan beban kerja pokok yang dilakukan oleh seseorang pekerja atau beberapa pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama. Sedangkan menurut peraturan pemerintah No 200 Tahun 1961 jabatan adalah kedudukan posisi seseorang menunjukan tugas hak dan tanggung jawab dalam suatu organisasi/ instansi tersebut.

         Sedangkan, informasi jabatan adalah suatu proses dinamis untuk memberikan gambaran pengetahuan yang faktual dan obyektif tentang jabatan (kelompok posisi) dan dunia kerja umumnya, agar seseorang memiliki insight / gambaran jelas dan persepsi/ pengenalan, sehingga akan memantapkan pemilihan jabatannya.

2. Dasar-dasar Kepentingan Informasi Jabatan

         Faktor informasi jabatan penting diketahui dan dipahami oleh semua siswa disamping informasi tentang dirinya dalam pemilihan jabatan khususnya terhadap anak didik usia remaja sebagai calon-calon tenaga kerja maka informasi jabatan sangat ini sangat penting dibutuhkan karena merupakan bimbingan dalam memilih jabatan atau pekerjaan yang cocok. Orang dapat mempunyai jabatan dengan penghasilan yang cukup tinggi dan memungkinkan dapat hidup mewah serta berkecukupan. Akan tetapi apabila jabatan atau pekerjaan itu kurang cocok dengan kemampuan otaknya, sifat kepribadianya, kemampuan fisiknya dan sebagainya, maka pekerjaan tersebut tidak cocok untuknya.

3. Motivasi Orang Bekerja

Pada umumnya tujuan seseorang melakukan pekerjaan untuk :

v  Dapat berdiri sendiri,

v  Mendapatkan pengalaman dan menambah pengetahuan,

v  Mendapatkan kesenangan, kepuasan dan harga diri,

v  Membantu/menolong orang atau kumpulan orang lain,

v  Memiliki penghasilan tetap,

v  Dapat memenuhi kebutuhan hidup,

v  Menjadi tolak ukur seseorang dalam mencapai keinginan/ cita-cita.

B.     Cara-cara Memilih Pekerjaan

      Jabatan selain didasarkan pada, taraf kecerdasan atau kemampuan otaknya juga perlu pertimbangan adanya bakat-bakat khusus pada setiap orang, sifat-sifat kepribadian (personality traits). Kemampuan fisik dan tentunya juga pendidikan dan latihan yang diperoleh untuk dapat memilih jabatan atau pekerjaan secara bijaksana diperlukan 2 faktor ;

1.      Harus mengenali diri sendiri, kemampuan-kemampuan apa yang dimiliki, kekurangan-kekuranagan apa yang ada pada dirinya.

2.      Pengetahuan mengenai jabatan.

                         

C.    Jenis-jenis Tenaga Kerja

      Beberapa lapangan kerja memang hanya dapat dimasuki oleh tenaga yang mempunyai keahlian dan berpendidikan tinggi. Tetapi beberapa jabatan tinggi yang tersedia, bagi mereka yang mempunyai keahlian tinggi dan keahlian masih dapat mungkin dicapai oleh mereka yang hanya tamatan SMA, asal dalam menerjuni lapangan kerja yang dipilihnya itu diikuti dengan sadar, tekun dan rajin. Misalnya pekerjaan di desa dalam sektor pertanian, atau dalam sektor-sektor lainnya dianggap kurang harga diri. Sebenarnya kerja apapun dilakukan seseorang asal dikerjakan dengan baik dan memenuhi kepentingan orang banyak sama-sama terhormat dan membawa harga diri.

      Jenis-jenis tenaga kerja yang dibutuhkan pada berbagai lapangan kerja di Indonesia yang terbagi dalam beberapa sektor antara lain :

a.       Pertanian, peternakan, perikanan,dan kehutanan.

b.      Pertambangan dan pengolahan logam.

c.       Industri pengolahan.

d.      Pelistrikan gas dan air.

e.       Bangunan dan jalan.

f.       Angkutan dan komunikasi.

g.      Perdagangan dan keunangan.

h.      Jasa.

i.        Pendidikan, kebudayaan, agama.

j.        Kesehatan.

k.      Ketatausahaan.

      Untuk mencari keterangan-keterangan factual (nyata) tentang berbagai jenis jabatan atau golongan dalam setiap keterangan itu memuat item-item seperti uraian jabatan, kondisi lingkungan kerja prospek jabatan dan sebagainya.

      Adapun keterangan-keterangan yang harus kita peroleh meliputi :

1.      Nama jabatan/pekerjaan.

2.      Uraian jabatan/pekerjaan dan tugas-tugas pokoknya.

3.      Persyaratan/pendidikan/latihan.

4.      Persyaratan kualitatif.

5.      Kondisi lingkungan pekerjaan.

6.      Kesempatan promosi/kenaikan dalam jabatan.

7.      Prospek pekerjaan.

8.      Tempat bekerja atau lokasi pekerjaan.

9.      Jenis jabatan yang termasuk golongan ini.

D.    Syarat-syarat Memasuki Jabatan

      Contoh :

      Nama Jabatan atau pekerjaan : Tenaga Pemintalan dan Perajutan

v  Persyaratan pendidikan dan latihan

1.      tamatan SLTP dengan pengalaman latihan 2 tahun.

2.      tamatan SMA dengan pengalaman latihan 1 tahun.

3.      tamatan sekolah kejuruan industri tekstile.

4.      tamatan akademi tekstile/perindustrian.

5.      khusus spesialisasi perlu adanya pengarahan.

v  Persyaratan Kualifikasi

1.      Syarat-syarat kemampuan jasmani

-          badan sehat.

-          alat-alat tubuh sempurna/tidak cacat.

-          tenga pria dan wanita.

2.      Syarat-syarat psikisnya

-          cermat dan teliti.

-          berminat dalam bidang tekstile.

-          kemampuan bekerjasama dengan baik.

-          pekerjaan besifat praktis, keterampilan tenaga bersifat pengulangan.

-          kemampuan koordinasi mata dan tangan.

-          keterampilan tangan dan jari.

-          kemampuan penyerapan bentuk dan pandanagan ruang.

-          alat indra cukup baik.